No Jenis Isu Strategis
1 Tingkat Hulu Lambatnya pertumbuhan ekonomi dan penurunan kemiskinan
2 Tingkat Hulu Belum optimalnya kualitas sumber daya manusia
No Isu Strategis / Tujuan Indikator Tujuan Target Road Map
RB Nasional 2024		 Target
RPJMD 2024		 Kondisi Eksisting
Isu Strategis : Lambatnya pertumbuhan ekonomi dan penurunan kemiskinan
1 Terwujudnya birokrasi yang bersih, efektif dan berdaya saing mendorong pembangunannasional dan pelayanan publik Capaian Indeks Reformasi Birokrasi Baik 72.62 70.45
Capaian Indikator Kinerja Pembangunan Angka Kemiskinan: Menurun 9.0 4.54
No Tujuan / Sasaran Indikator Sasaran Target Road Map
RB Nasional 2024		 Target
RPJMD 2024		 Kondisi Eksisting
Tujuan : Terwujudnya birokrasi yang bersih, efektif dan berdaya saing mendorong pembangunan nasional dan pelayanan publik
1 Terciptanya tata kelola pemerintahan digital yang lincah, kolaboratif, dan akuntabel Indeks SPBE Baik 3.6 2.35
Capaian Akuntabilitas Kinerja Baik ... 81.50
Capaian Akuntabilitas Keuangan WTP WTP WTP
Program / Area Perubahan Indikator Terciptanya tata kelola pemerintahan digital yang lincah, kolaboratif, dan akuntabel
Manajemen Perubahan Indeks Kepemimpinan Perubahan
Deregulasi Kebijakan Indeks Reformasi Hukum
Indeks Kualitas Kebijakan
Penataan Organisasi Indeks Kelembagaan
Penataan Tata laksana Indeks Kepemimpinan Perubahan
Penataan SDM Aparatur Indeks Kepemimpinan Perubahan
Penguatan Akuntabilitas Indeks Kepemimpinan Perubahan
Penguatan Pengawasan Indeks Kepemimpinan Perubahan
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik Indeks Kepemimpinan Perubahan
Program / Area Perubahan / Kegiatan Utama Indikator
Area Perubahan : Manajemen Perubahan
Penyederhanaan Birokrasi (Penyederhanaan Struktur Organisasi)/transformasi organisasi berbasis kinerja dan agile Tingkat implementasi penyederhanaan birokrasi
Area Perubahan : Deregulasi Kebijakan
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel
Area Perubahan : Penataan Organisasi
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel
Area Perubahan : Penataan Tata laksana
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel
Area Perubahan : Penataan SDM Aparatur
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel
Area Perubahan : Penguatan Akuntabilitas
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel
Area Perubahan : Penguatan Pengawasan
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel
Area Perubahan : Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
Pelaksanaan Sistem Kerja Baru dengan model fleksibel bagi Pegawai ASN Tingkat implementasi sistem kerja baru dengan model fleksibel